1. <menuitem id="pqxlb"><acronym id="pqxlb"></acronym></menuitem>

    2. <tr id="pqxlb"></tr>

      <mark id="pqxlb"></mark>
    3. 更多服务
      劳动合同的写了这一句话,公司赔偿员工20万的案例
      日期:2020-02-24 浏览

            小李于2010年3月份入职某知名公司,双方于2012年2月2日签订无固定期限劳动合同,约定小李月基本工资为税后18900元。公司在劳动合同中约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2018年2月29日,公司发出通知,调整了小李的公司地点,小李签字表示不同意。

            因此,双方的劳动关系发生破裂。2018年4月4日,小李突然以快递的形式向公司寄出自己的解除劳动合同的通知,他认为公司未按照劳动合同约定中的条款进行支付足额的工资,因此被迫解除劳动合同。解除劳动合同后,小李马上向当地的劳动仲裁院申请仲裁,要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。后仲裁委员会作出裁决:公司支付小李工资差额及解除劳动合同经济补偿金、年休假工资等达20余万,公司为小李办理社会保险转移手续。公司就因为劳务合同没有签好,导致了巨大的经济损失。我们都知道,签订一份有益双方的合同,能够实现员工与雇主的双赢。作为hr,面对新进入的员工,第一项工作就是签订劳动合同。从全日用工,到非全日用工;从实习生的聘用,到离退休人员返聘;从劳动合同到劳务合同的区别;从保密协议到竞业协议的签订;你都明白那些人适用哪些合同吗?这些合同的标准文本应覆盖哪些条款?这些用工关系应规避哪些风险,如何在合同中体现?各位hr小伙伴不知道合同怎么写,今天我们就为大家准备了后人、必备的劳动合同模板。

            附件:劳动合同模板

      日本成本人片无码免费视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 爱赏网